光陽無線株式会社 | 情報システムと通信・ネットワーク技術の提供

光陽無線株式会社

安心・安全の社会環境を目指して 50th ANNIVERSARY
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営業時間/8:30〜17:30

よくある質問

よくある質問

なぜ資本金が1000万円なのですか?(ちょっと小さい気がします)
株を発行する必要が無いので増資していません。内部留保があるため、銀行からもお金を借りる必要がありません。無借金経営をポリシーとする会社です。
景気の波がありますか?
社会性の高い仕事なので、景気の波には直結していません。今、安全な国づくりが求められている時代において、日夜国家の安全を願い提案活動をしています。
会社の業績は伸びていますか?
急成長することはリスクも多いので、ゆっくりとした安定成長を心掛けています。創業50年ですが、一度も赤字はありません。業績が伸びるのはお役にたてた結果であるため、いかにしてお困りごとを解決できるかが行動基準となっています。
光陽無線の製品、サービスは主にどこで使われていますか?
国土交通省、全国の自治体様が主力です。最近はクラウドのSaaSサービスにより今まで蓄積した資産をご利用頂いています。
どのような人材を求めていますか?
少数精鋭のため、特に好奇心が強く、挑戦、自立精神がある人を求めています。
人数はあまり増やさないのですか?
規模としては長期的に50人くらいを考えています。
教育はどのようなものがありますか?
社会人として必須なこと、社会人基礎に関する研修をまず最初に行います。その後配属する部署ごとに技術など(業務に必要な研修)をOJT、OFF-JTで実施します。社外の研修もあります。
平均年齢を教えてください。
30代前半です。
男性と女性の割合を教えてください。
男性9割、女性1割です。女性の入社を心待ちにしています。
どのような人事制度がありますか?
より公正に、各人の努力が正当に評価され、人材育成や成長を促すことを目標に、半年に1度人事考課を実施しています。毎年6月に年間の総合評価を行い、定期昇給や昇格に反映させています。
出産や育児に関する制度はありますか?
産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、また、子どもが満1歳を迎える日(条件により1歳6カ月)までの間に取得することができる育児休業規定を定めています。
福利厚生について教えてください。
任意傷害保険、選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、退職金制度、慶弔見舞金制度、社員旅行、その他各種イベントを行っています。
応募書類は何が必要ですか?
履歴書、成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断書の4点です。
どのようなスキル、資格が必要ですか?
必須のスキルは特にありません。資格は若いうちに取得することをお勧めしています。その方の伸び方が全く違います。
異動や転勤はありますか?
延岡営業所、鹿児島営業所に異動・転勤することがあります。